Terug raad voor maatschappelijk welzijn

Op 12 oktober 2022 verkocht het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Herentals een deel van haar gronden, gelegen nabij de Herentalse Steenweg en Atealaan in Herenthout, aan de Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK). Deze verkoop kwam tot stand naar aanleiding van een samenwerkingsakkoord tussen de twee partijen, waarbij IOK de gronden van het OCMW zou ontwikkelen als een samenhangend bedrijventerrein. Het OCMW verkocht haar gronden aan IOK om in te brengen in de ontwikkeling en om bij het verkrijgen van een definitief uitvoerbare vergunning nog een meerwaarde te ontvangen. 

Bij het vergunningsproces bleek dat er nog 16 m² grond bijkomend nodig is om een fietspadverbinding te kunnen realiseren met de Herentalse Steenweg. 

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de ontwerpakte goed voor de overdracht van de bijkomende oppervlakte aan IOK onder dezelfde voorwaarden als de reeds tot stand gebrachte verkoop.

De Vlaamse overheid besliste om de tegemoetkoming die ze voorzagen via ‘mijn kortingsbon voor een energiezuinig toestel’ stop te zetten.

De steunnormen 2025 - 2031 bevatten een onderdeel ‘tussenkomst in de aankoop van een energiezuinig toestel’ waarbij veelvuldig verwezen wordt naar de geschrapte Vlaamse kortingsbon, zowel wat betreft de voorwaarden als de steunbepaling.

Hierdoor is het noodzakelijk om deze steunnorm te herzien.

De beleidsgroep van Neteland Welzijn en Zorg stelt voor om de artikel 60 §7-medewerkers binnen de Neteland-besturen op een gelijke manier te verlonen. Momenteel worden verschillende loonschalen toegepast per gemeente. Vanuit een gedeelde visie op activering wordt daarom gekozen voor één gemeenschappelijke loonschaal, met name de E-schaal.

Na grondig onderzoek wordt de E-schaal naar voor geschoven, zonder toepassing van de functionele loopbaan. De keuze voor deze loonschaal heeft als voordeel dat een tewerkstelling van 90% voor onze artikel 60 §7-medewerkers mogelijk blijft zonder verlies van subsidies. Ook de financiële impact blijft voor de meeste besturen zeer beperkt. Daarnaast wordt voorgesteld om maaltijdcheques ter waarde van 5 euro toe te kennen vanaf 6 maanden tewerkstelling. 

In Herentals worden de artikel 60 §7-medewerkers betaald volgens het het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen. De overschakeling naar de E-schaal brengt bijgevolg een beperkte stijging van de loonkost met zich mee. In Herentals past deze oefening binnen het voorziene MJP 2026-2031. Het beschikbare contingent van 23 voltijdse equivalent wordt, rekening houdend met de nieuwe loonkosten en kosten voor de maaltijdcheques, herrekend naar 21,5 voltijdse equivalenten.

In 2020 diende Neteland Welzijn en Zorg (inclusief  Lille en Kasterlee) een projectaanvraag in voor de opstart van het subsidieproject geïntegreerd breed onthaal (GBO). Het GBO richt zich tot mensen met een verslavingsproblematiek, zoals alcohol-, medicatie-, drugs- of gameverslaving en vertrekt vanuit het principe dat elke burger zijn grondrechten moet kunnen realiseren, zodat onderbescherming wordt voorkomen. Een van de concrete acties binnen het GBO was de aanwerving van een eerstelijnsdrughulpverlener via het CAW. De drughulpverlener was minstens 1 keer per week aanwezig in de OCMW's van Neteland en zorgde voor de eerstelijnsdrughulpverlening bij de cliënten van de sociale diensten en ondersteunde de maatschappelijk werkers in de dossiers met een verslavingsproblematiek. Einde 2025 stopten de subsidies vanuit Vlaanderen en werden de middelen structureel voorzien in de meerjarenplanning 2026-2031. De samenwerking met CAW De Kempen moet geformaliseerd worden in een overeenkomst met CAW De kempen. Daarnaast sluit OCMW Herentals een overeenkomst af met de deelnemende OCMW's van Neteland waarin de afspraken rond kostenverdeling worden opgenomen. 

Artikel 219 van het decreet over het lokaal bestuur bepaalt dat het organisatiebeheersingssysteem wordt vastgesteld door de algemeen directeur, na overleg met het managementteam. Het bepaalt verder dat het algemene kader van het organisatiebeheersingssysteem en de elementen daarin die raken aan de rol en de bevoegdheden van de raad voor maatschappelijk welzijn onderworpen zijn aan de goedkeuring van  de raad voor maatschappelijk welzijn .

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het algemeen kader van het organisatiebeheersingssysteem goed.

Groep Talent is momenteel een samenwerkingsverband van 4 sociale economiebedrijven: TWERK vzw, Waardenmakerij vzw, Boskat vzw (inclusief Bospad vzw) en Contenti cv. Sinds 2017 werken deze bedrijven samen onder de noemer Groep Talent. De tijd is nu rijp om het samenwerkingsverband te formaliseren door een juridische fusie. Er blijven 2 juridische entiteiten (Groep Talent en Contenti) die gecontroleerd worden door het bestuursorgaan en algemene vergadering van Groep talent.

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de geplande fusie en de ontwerpstatutenwijziging van zowel Groep Talent vzw als van Contenti CV goed, verkoopt 3/4de van de aandelen van Contenti CV aan Groep Talent vzw aan 100 euro per aandeel, draagt vertegenwoordigers voor in de algemene vergadering en het bestuursorgaan van Groep Talent vzw en draagt vertegenwoordigers voor voor het bestuursorgaan en het adviescomité van Contenti CV.